Discriminations à l’embauche : les entreprises épinglées se rebiffent

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Discriminations à l’embauche : les entreprises épinglées se rebiffent

| Par Sylvia Di Pasquale • Le 10/02/2020 |

S’appeler Mohamed ou Jamila plutôt que Julien ou Emilie réduirait de 25% la probabilité d’être recrutés dans certaines grandes entreprises françaises, nous apprend un nouveau testing. Sans surprise, les employeurs incriminés dénoncent des conclusions erronées à cause d’une méthodologie bancale. Mais cette fois-ci, il est difficile de leur donner tort. Car l’étude teste bizarrement des candidatures envoyées en dehors des canaux de recrutement les plus utilisés.

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