| Par Josée Pluchet |
Lorsque la rupture du contrat de travail intervient à l’initiative de l’employeur, on parle de licenciement. Ce mode de rupture donne droit pour le salarié en CDI à une indemnité de licenciement, ou « prime de licenciement ». Il s’agit en quelques sortes de compenser la perte d’emploi, de dédommager le salarié. Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de cette indemnité ? Comment la calculer ? Cadremploi vous explique tout sur les indemnités de licenciement dans cet article.