| Par Josée Pluchet • Le 28 /09 /2021 |
Avoir un tatouage peut-il avoir des conséquences dans le monde professionnel, sur votre situation au travail, dans le cadre d’un recrutement ou d’une évolution professionnelle ? Aucun texte de loi ne mentionne explicitement les tatouages, et la jurisprudence est rare en la matière. Toute discrimination liée à l’apparence physique est interdite par la loi. Mais des restrictions raisonnables, posées pour le bien de l’entreprise, sont possibles. Il faudra donc analyser chaque situation au cas par cas. Faut-il cacher ses tatouages au travail ? Peut-on être licencié à cause d’un tatouage ? Qu’en est-il des piercings ? Cadremploi vous dit tout.
Faut-il cacher son tatouage au travail ?
Aucun texte de loi ne mentionne les tatouages au travail. Mais des raisonnements peuvent être tenus par analogie. Le tatouage est intégré au corps même de la personne, il est un prolongement de la personne et en cela il influe sur son apparence physique. L’article L 1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination au travail et dispose notamment que « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (…) en raison (…) de son apparence physique…