Vous êtes en charge du recrutement de votre prochain collaborateur ? Ou votre manager vous demande votre avis sur le recrutement d’un profil intéressant ? Si la situation est probablement moins stressante pour vous que pour le candidat qui postule, l’exercice n’est pas simple pour autant. En quelques questions (et réponses), vous devez être capable de juger si votre interlocuteur est le candidat idéal. Cadremploi vous dévoile 8 questions pertinentes à poser si vous faites passer un entretien d’embauche.